Gestão de RH para Pequenas e Médias Empresas

Descrição





Descrição:

Entendemos que resultados são materializados com a elevação da produtividade por funcionário e aumento da competitividade, que resulta em lucros mais consistentes para a empresa.

A rotina é sempre a mesma: admitir e demitir pessoal, fazer avaliação de desempenho, recrutamento e seleção, treinamento, pesquisa de clima, gerenciar benefícios, gerenciar conflitos.

A gestão estratégica de Pessoas que outrora sempre foi pratica de grandes corporações, atualmente vem sendo um grande diferencial para empresas de pequeno e médio porte, principalmente porque foi percebido que com o acesso a informações, algumas práticas de Gestão de Pessoas que antes passavam desapercebidas, hoje não são mais admitidas pelo mercado de maneira geral.

Problema comuns a Empresas de Pequeno e Médio Porte

Processo assertivo de Recrutamento e Seleção atraindo bons profissionais

Falta de estratégia para treinar pessoas chave na organização

Desconhece sua própria Cultura

Não consegue medir a satisfação da equipe

Perde com frequência talentos para o mercado

Tem dificuldade ou não gosta de investir tempo na gestão de conflitos

Possui equipes desengajadas

Não tem previsão de investimento para treinamentos no fluxo de caixa da empresa

Não contrata consultorias devido ao alto custo

Não consegue enxergar quem está de fato dentro do “barco”

Não encontra profissionais qualificados

Não sabe como corrigir comportamentos

Não possui sucessão planejada

Não consegue mudar seu próprio comportamento

Não tem tempo para treinar a equipe

Não tem processo de Gestão de Pessoas, claro e definido

Enfrenta dificuldades de lidar com a nova geração

Consegue enxergar apenas o profissional e não a pessoa

Dentre todas os problemas destacados um de alta relevância para o Negocio: Engajamento de Equipes

Circunstancias

1) Dificuldade para motivar os integrantes da equipe a agirem por conta própria, principalmente para resolução de problemas

2) Dificuldade de o colaborador estabelecer vinculo com a Instituição, porque ele acha que o negocio não é dele

3) Cultura que diz que os Empresário só querem se beneficiar a custo dos empregados, e que eles trabalham única e exclusivamente para realizar o sonho do dono.

Por isso quando uma empresa investe em gestão de pessoas ela visa:

Ter resultados positivos para o negocio, de forma que melhore o engajamento e a produtividade da equipe, aumentando suas vendas e a satisfação dos seus clientes.

O que pode atrapalhar esse objetivo?

Liderança despreparada

Baixa Produtividade

Pessoa certa no lugar errado

Falta de harmonia entre os sócios

Falta de engajamento da equipe

Falta de Padrão e organização de processos

O que você aprenderá no Workshop em Gestão de Gente para pequenas e médias empresas?

Ter visão estratégias para auxiliar no Crescimento da Empresa

Inovar em processos de RH com foco em resultados

Inserir a pessoa certa no lugar certo

Aumentar da satisfação do cliente interno e externo

Desenvolver Equipes Engajadas

Aumentar a produtividade dos colaboradores

Contribuir para o aumento das vendas, que é um dos principais objetivos de qualquer organização

Nosso Workshop em Gestão de Gente irá te ajudar a ter resultados positivos nos subsistemas de RH, de forma a aumentar a produtividade, preparando as lideranças, engajando a equipe, organizando processos, sendo o único Workshop focado no RH da pequena e média empresa.





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